工傷意外的法律定義
根據《僱員補償條例》（香港法例第282章），凡僱員在履行僱傭合約或學徒訓練合約期間因意外導致傷亡，或因工作關係患上法例指定的職業病，即可被視為「工傷意外」。這項保障適用於所有受僱於僱主的全職或兼職僱員，無論其工作時數長短，亦不受僱員是否因自身疏忽或過失導致意外的影響。
根據法例，所有僱主均有責任為其僱員購買工傷補償保險，否則不得讓僱員從事相關工作，違者須承擔法律責任。此外，無論僱員是否本地居民，僱主均須依照條例規定提供工傷補償。
工傷意外的類型
工傷意外主要可根據《僱員補償條例》分類如下：
- 一次性意外：例如僱員因跌倒、被機械夾傷或觸電等突發事故而受傷。
- 勞損：指由於重複性動作或長期負荷導致身體勞損，例如肌腱炎或腕管綜合症。
- 職業病：指僱員因工作環境或職務關係而患上的特定疾病，如矽肺病、中毒性疾病或與長期暴露於噪音相關的聽覺損傷。
往返工作地點的意外是否受保障？
一般而言，根據《僱員補償條例》，僱員在往返其工作地點期間，通常不屬於工傷補償範圍。然而，以下特定情況下，僱員若在往返工作地點途中發生意外，仍可被視為工傷：
- 乘搭僱主安排或營運的交通工具：僱員以乘客身份乘搭由僱主提供或安排的交通工具往返工作地點（不包括公共交通工具）。
- 駕駛或操作僱主提供的交通工具：若僱員因工作需要，駕駛或操作僱主提供或安排的交通工具，在居所與工作地點的直接路線上發生意外。
- 惡劣天氣條件下的特別保障：在八號或以上颱風信號、紅色或黑色暴雨警告生效期間，僱員在以下時間內，因直接前往或離開工作地點途中遇上意外：
- 工作時間開始前四小時內，由居所前往工作地點途中。
- 工作時間結束後四小時內，由工作地點返回居所途中。
- 跨境或海外工作相關交通意外：若僱員因工作需要，經僱主許可，乘搭交通工具往返香港與外地，或往返不同的海外地點，並在途中發生意外。
僱主毋須提供工傷補償的情況
儘管僱員在履行職務期間發生工傷一般可獲補償，但以下情況下，僱主可能無需承擔工傷補償責任：
- 損傷未導致工作能力喪失：若僱員的受傷並未影響其工作能力，使其仍能獲得正常薪酬（永久喪失工作能力的情況除外）。
- 僱員蓄意自傷：若僱員故意造成自身傷害，則僱主無需負責工傷補償。
- 僱員作出虛假聲明：若僱員曾明知自己受過相關損傷或患上條例指定職業病，卻向僱主作出虛假聲明，導致日後因該傷病引致工作能力喪失或死亡。
- 意外由僱員吸毒或酗酒引起：若僱員的傷害直接與其在事故發生時濫用藥物或受酒精影響有關，且未導致死亡或永久嚴重喪失工作能力，則僱主無須負責工傷補償。
FAQ
Q1.僱主向勞工處報告與工作有關的意外之時限是多久？
A：有關工傷意外死亡之個案，僱主必須在意外發生後的7天內向勞工處報告。就引致死亡的職業病，僱主必須在死者去世後的7天內向勞工處報告。 就非致命的工傷意外個案，僱主必須在意外發生後的14天內向勞工處報告。
若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件，則須於知悉死亡事件後7天內，或知悉非致命的工傷事件後14天內，向勞工處呈報。
不論有關意外會否引致任何賠償責任，僱主必須向勞工處報告。就有關報告程序的資料，請致電勞工處熱線電話2717 1771。若僱主不依法例規定向勞工處呈報工傷事件，最高可被判罰款港幣50,000元。
Q2.我的丈夫在工作時因意外而死亡，我或我的家人可獲哪些賠償？
A：若然一名僱員因工及在僱用期間遭遇意外（或患有條例訂明的職業病)而死亡，僱主須就其僱員之死亡而向其家庭成員負上賠償的責任。 死亡個案賠償 的計算方法是以已故僱員的年齡及生前月入為參考（《僱員補償條例》第6條），詳情如下：
| 已故僱員的年齡 | 賠償的數目 |
| 40歲以下 | 84個月的收入* 或HK$3,070,200 ，以較低者為準 |
| 40歲至56歲以下 | 60 個月的收入* 或 HK$2,193,000 ，以較低者為準 |
| 56歲或以上 | 36 個月的收入* 或HK$1,315,800 ，以較低者為準 |
* 無論如何，賠償金額在任何情況下均不得低於 HK$486,300。就計算死亡個案的賠償額時，月入之最高金額為HK$36,550。
賠償之金額將由已故僱員的家庭成員自行分配。此外，僱主亦有責任向已支付殮葬費及醫療費之人士補貼該等費用，最高金額為$94,690。
結論
根據《僱員補償條例》，工傷意外涵蓋僱員在履行職務時因意外或職業病受傷的情況，而僱主必須為所有受聘僱員購買補償保險，以履行法定責任。儘管往返工作地點的途中一般不屬於工傷範圍，但如屬特殊情況，例如僱主安排交通、惡劣天氣或工作相關的跨境交通意外，仍可視為工傷並獲得補償。惟若僱員自身行為（如虛假聲明、吸毒或酗酒）導致傷亡，僱主則可能無需承擔相關責任。
*以上資料純粹教學用途，僅供參考，絕不構成專業法律建議或律師與客戶關係。如需法律意見，請 WhatsApp 6998 6985 諮詢 King Sir。*